SDGs
持続可能な開発目標

「人生を愛する人のあふれる社会」
を目指し、取り組んでいます。

三重平安閣が目指す社会は「人生を愛する人のあふれる社会」です。
人生を振り返った時に「良い人生だった。幸せだった。」と思う人が増えるよう、ライフサイクルサポーターとしてお手伝いをしています。
しかし、私たちが暮らす環境が、将来の見通しが立たない暗い社会であれば、「幸せだった」と思えないはずです。
そのために、三重平安閣は社会を明るく、豊かにしたいと考えています。
私たちが目指す社会はSDGsと共通点がたくさんあり、つながっています。事業を通し、よりよい社会、サステナブルな社会への貢献を進めていきます。

代表取締役社長　松嶌康博

三重平安閣グループは、経営理念として「人と人とのつながりを作り、人生を愛する人のあふれる社会の実現」を掲げています。
つながりができると地域が活性化し、人とふれあうことで喜びや感謝の気持ちが生まれます。そして、人生を愛する人が増え、明るい豊かな社会となることを目指しています。地域の皆さまとの交わりや、企業・団体様とのパートナーシップをもとに作り上げてまいります。

三重平安閣グループの
バリューチェーン

サステナビリティへの３つの想い

01 お客様への想い

伝統を守りつつ次代の儀式文化を創造

真（真心・真実・真剣）のサービスを通じ、地域に愛され、地域社会に貢献できる企業を目指します。
人と人をつなぐ祝いや別れの場をつくると共に、日本の伝統や考え方を未来へつなぎます。

02 従業員への想い

従業員の成長と家族の幸せのために

従業員は最も大切な財産です。
社員一人ひとりの人間性を尊重し、働きがいのある職場作りを通じて、社員と家族の幸福を増進するという創業理念のもと、取り組んでまいります。

健康経営

社員が心身ともに元気に生き生きと働ける職場を目指して取り組んでいます。ハラスメント相談窓口の設置、健康診断でメタボリックシンドロームなど生活習慣病のリスクがあると判定を受けた社員に対して、協会けんぽ保健師による面談を実施しています。2024年には、経済産業省及び厚生労働省より「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
また、感染症予防対策としてインフルエンザ予防接種の費用の一部補助も行っています。

コンプライアンス研修

年1回定期的に従業員に対する研修や確認テストを行いコンプライアンスに対する意識の向上を維持出来るように教育を行っています。

有資格者の増員

お客様のニーズを汲み取り各事業のエキスパートになるよう有資格者を増やす体制を整えています。資格取得のための費用の補助も行っています。
フューネラルでは2022年4月に三重県初となる上級グリーフケア士が誕生しました。
ブライダルでは、お客様に合ったサービス･商品等を提供できるよう、定期的にロールプレイングの勉強会を開催しています。

女性リーダーの活躍

ブライダルでは女性の支配人が活躍しています。2024年1月からは全ブライダル部門をまとめる女性のマネージャーも誕生しました。また、管理会計では財務コントローラーの役割として女性リーダーが先頭に立っています。今後も積極的な人財登用を行っていきます。

PRIDE指標
シルバー認定

PRIDE指標シルバー認定

三重平安閣は創業理念の1つとして「社員一人ひとりの人間性を尊重し、働きがいのある職場作りを通じて、社員と家族の幸福を増進する」ことを掲げており、LGBTQ+の理解は大切な視点であると位置づけています。日本で初めてのLGBTQ+に関する企業等の取り組みの評価指標である「PRIDE指標」で、シルバー認定を受けました。